讓老闆知道你的貢獻
社區手機基地台拆除事件又上報了！
綠系市議員與他系民代聯合召開記者會，指摘同黨民代搶功。真是羅生門了，我也無興趣搞清楚到底是誰的功勞。但倒給我一個啟示，無論您幫老闆做了什麼，請讓老闆知道你的貢獻。
「沒有功勞也有苦勞」的時代早過了，現今的社會、職場，往往沒有功勞就什麼都沒有了，別指望老闆上司垂憐。所以，當您為組織做了哪些貢獻，請不用太謙虛含蓄，明示暗示也要讓老闆知道，即使一點也不想邀功，因為這只是展示自己在組織中的價值。
報載里長自92年已開始為社區內基地台奔波，這次基地台拆除，乃數位民意代表共同參與，不應由某位綠系議員獨占功勞。但個人的認知裡，里長三年來對拆除基地台做了什麼努力？不知道！多位里民有投訴里長被置之不理的經驗，事實上三年來不僅全無動作，基地台還愈架愈多。此其一，里長，您沒有讓里民知道您做了哪些貢獻，尤其在沒有成果的情況下，沒有功勞，誰還在意您是否有苦勞？只落得「辦事不力」！
其他議員在接受鄰近社區陳情拆除基地台同時，可能受里長請託一併協助處理社區內基地台，其中一位民代也確曾到社區舉辦一次說明會，或許，他們確實為拆除基地台出力貢獻，但卻未提出具說服力的跡證，說明他們如何有效幫社區拆除基地台。目標達成了，但里民不知民代大人，除了現身里長辦的唯一一次說明會，您們有再去追蹤後續的工作嗎？您們應該分得多少功勞？
反觀被指邀功的綠系議員，事件進展每一階段，從第一次探勘提出對策、請求里民連署委託陳情、行文市政府相關單位、承辦單位的處理回函、限期改善，其務求親身到社區說明其將用何方法、於何期限內做何事，向里民說明動作後的結果，下一步將再採取什麼行動…...等等，而其與市政府相關單位往返的公文，也都影印透過熱心里民發放通知，我們明確知道這位民代不只用嘴巴（雖然民意代表的口舌確能成就許多事），也以行動讓我們知道，在這個事件中，他曾經為里民做過哪些事、出過哪些力。雖然，我所知道的僅是整個事件二三年來的片段，難免被蒙蔽或流於斷章取義之疏失，但可以確定的是，這綠系民代確曾為拆除社區內基地台做過某些有意義的事，即使功勞不能完全歸屬他。
「讓老闆知道你的貢獻」，彰顯你存在的價值。
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